隨著電子商務的發展，網店的運營越來越重要。網店運營人員的勞動合同也越來越受到重視。那么在簽訂網店運營勞動合同時，需要注意哪些事項呢？

　　在簽訂勞動合同時，需要注明用人單位名稱、工作崗位、工作內容、工作地址、工作時間、勞動報酬、休息休假、社會保險、勞動保護、解除勞動合同、違法違規責任等條款。

　　網店運營人員要明確自己的職責，包括商品上架、描述、價格設置、客戶服務等方面的工作。同時，需要與用人單位協商確定工作目標和工作任務。

　　在勞動合同中應該規定網店運營人員的工作時間和休息制度，避免過度工作和違反法律規定。并且在勞動合同中規定加班的條件和報酬。

　　勞動合同中應該包含網店運營人員的工資和福利待遇，包括基本工資、績效獎金、招募獎金、帶薪休假、社會保險等。

　　在勞動合同中應該規定網店運營人員的隱私保護，不能泄漏工作中得到的客戶信息和商品信息，以及個人隱私。

　　勞動合同中應該規定雙方解除勞動合同的條件和程序，并且規定網店運營人員在工作中違法違規的責任和后果。

　　在簽訂網店運營勞動合同時，需要注意以上條款，并且在雙方協商一致的基礎上簽訂合同，以免出現糾紛。

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